다이사이게임
Quản lý kinh doanh từ sự kiện OpenAI quản lý kinh doanh nhân viên trường đại học tài chính và tài chính ứng dụng chủ tịch cheng zhigang
Quản lý kinh doanh từ sự kiện OpenAI quản lý kinh doanh nhân viên trường đại học tài chính và tài chính ứng dụng chủ tịch cheng zhigang
Tin rằng cuộc tranh chấp nội bộ của OpenAI đã kết thúc chỉ trong vài ngày với sự trở lại của Sam Altman, khiến nhiều bạn bè và độc giả thất vọng. Trên thực tế, sự kiện rời khỏi công ty cung cấp cho chúng ta một cơ hội hiếm hoi để hiểu sự khác biệt giữa trung quốc và nước ngoài trong việc giải quyết các mâu thuẫn trong các doanh nghiệp. Vậy có sự khác biệt nào giữa các doanh nghiệp trung quốc và trung quốc?
Trước hết, sự tôn trọng đối với các nhà cầm quyền.
Với quyết định từ chức ban giám đốc có uy quyền trong một tổ chức phi lợi nhuận, altmann đã không tuyên bố với tư cách người sáng lập rằng quyết định của hội đồng quản trị là vô hiệu hóa, thậm chí giải tán hội đồng quản trị, mà đã từng chấp nhận việc bị sa thải bởi hội đồng quản trị bằng cách lựa chọn chấp nhận lời mời tham gia của Microsoft.
Trong những năm gần đây, những cuộc xung đột tương tự xảy ra tại một số doanh nghiệp trung quốc, khiến người ta có thể dễ dàng liên tưởng đến việc "tổ chức họp báo, tuyên bố các quyết định của hội đồng quản trị không hiệu quả", thậm chí bạo lực xâm nhập vào công ty, cướp tài liệu, cướp tài liệu, cướp tài liệu, vân vân.
Thật thú vị khi altmann xuất hiện ở trung tâm OpenAI một lúc sau khi bị sa thải, nhưng ông ta chỉ là "vị khách", mặc dù ông ta nói với lòng căm thù, "đây là lần đầu tiên và hy vọng là lần cuối cùng."
Nếu cơ cấu quyền lực tối cao của tổ chức phi lợi nhuận là hội đồng quản trị, thì cơ quan quyền lực tối cao của tổ chức doanh nghiệp vị lợi nhuận sẽ là hội nghị cổ đông, bởi vì hội nghị cổ đông có thể chịu trách nhiệm về những quyết định sai lầm với số tiền thật được đầu tư.
Có bao nhiêu người trong chúng ta tôn trọng nghị quyết của hội nghị cổ đông trong việc quản lý công ty tại trung quốc như là một thẩm quyền quản lý? Hội nghị cổ đông và các quyết định của họ chỉ là những con búp bê mà người thật sự kiểm soát được.
Thứ hai, đàm phán về vấn đề này.
Nếu một cuộc tranh chấp tương tự xảy ra trong một số doanh nghiệp khác, phe đối lập thường chọn phương tiện truyền thông để phơi bày một vụ bê bối, sẵn sàng xâm phạm quyền riêng tư và tìm kiếm một giải pháp có lợi cho mình bằng cách thu hút dư luận và sự đồng cảm của công chúng. Trong sự kiện chuyển nhượng của altmann, cho đến khi nó kết thúc, thế giới bên ngoài vẫn không biết mục tiêu chính xác của cuộc xung đột giữa altmann và ban giám đốc đã quyết định sa thải ông ta.
Từ trong báo cáo của truyền thông, chỉ có thể nhìn thấy “ trong không trung thực ” suốt trong giao tiếp theo, “ cản trở khả năng thực hiện nhiệm vụ của ông ấy ”, “ hội đồng quản trị không còn tin vào khả năng của anh ta tiếp tục OpenAI lãnh đạo ” cách diễn đạt của loại này mơ hồ. Khách hàng quan trọng nhất, altmann, đã không biện hộ nhiều cho việc này.
Tương tự thế, điều đáng ngạc nhiên là, với người vào các tổ chức thống các cơ quan liên quan đến chính phủ mỹ và luật pháp thực ra đều là “ ăn gần guanajuato đám đông ”, không có cố gắng lên tiếng kêu gọi, không có hơn để giữ nước mỹ đang dẫn đầu của trí thông minh nhân tạo phát triển, về phe của lực khá là một trong số đó. Ngay cả khi altmann bỏ việc FengBo đã gần kết thúc, phát triển có thể kéo dài của OpenAI, họ cũng không có một cách minh bạch thông báo rằng một kết quả này có nghĩa là chào mừng. Có lẽ họ có vẻ như, những ban đầu là những gì các doanh nghiệp này, không bao giờ nên xuất hiện bất kỳ âm thanh và cái bóng của các tổ chức chính thức nào.
Một lần nữa, nhờ tham gia và không có khuynh hướng khác nhau, không phải là một xung đột lợi ích của cả hai bên trong số đó có nghĩa là, mà là một cách tích cực đóng vai trò của mình, nghiêm túc thực hiện chính phủ.
Trong giải quyết nhanh chóng của altmann bỏ việc FengBo, OpenAI thom, đối tác quan trọng nhất của giới hạn đóng vai trò của Microsoft KeJuanKeDian. Anh ta không có danh tính những những người sử dụng giới hạn đã liên hệ với hội đồng quản trị kìm lại, ép buộc nghị quyết của hội đồng quản trị trước khi lật đổ. Tuy nhiên, với tư cách là cộng sự có hạn, chưa được lợi nhuận của các cộng sự bình thường của OpenAI đã OpenAI Non profit -- có vẻ như không có vi phạm thỏa thuận hợp tác đầu tư có hạn, và cho các đội chơi có hạn giải đấu có vẻ như không có sự thỏa thuận trao quyền lực của nó như thế. Nhưng sự lựa chọn Microsoft mời bị sa thải altmann JiaMeng của Microsoft, thậm chí cho sẵn sàng SuiTong altmann tàu ngốn tới cùng với một nhân viên OpenAI bỏ việc của một trong những thứ 1000 triệu đô một đắt đỏ của “ họ ”.
BiZhe nghĩ rằng, Microsoft, đây là một mức độ hành vi rất lớn OpenAI tạo ra hội đồng quản trị cuối cùng quyết định mời OpenAI altmann quay trở về.
Làm cho chúng ta tưởng tượng, nếu như là cộng sự lớn nhất của OpenAI giới hạn, không phải là Microsoft, cung đấyl đặc trưng của nó sẽ là gì? Một số độc giả có lẽ sẽ nghĩ về mối đe dọa bằng cách “ TuiHuo ” để gây áp lực quyết định của hội đồng quản trị trước khi lật đổ; Thậm chí một số độc giả còn nghĩ về nó sẽ mua lại bởi cảnh sát OpenAI, đưa nó 1.215km2 Microsoft sở hữu trực tiếp. Thế nhưng có vẻ như hành vi của Microsoft cũng tiếng wayuunaiki đám đông cùng một tai nạn làm cho rất nhiều thức ăn rồi.
Tinh thần hợp đồng đáng được học hỏi
Sau khi chú ý đến tin tức của altmann về sự trở lại của OpenAI, tôi đã viết ba đoạn trong một số nhóm ứng dụng đã theo dõi sự kiện này:
Thứ nhất, sự kết thúc của sự chia tay OpenAI sẽ hiệu quả hơn nhiều so với chúng ta nghĩ. Phần lớn là vì những người này, mặc dù có những quan điểm khác nhau, không có nhiều tư tưởng cá nhân. Và quan trọng hơn, họ giải quyết vấn đề theo tinh thần hợp đồng trong khuôn khổ thủ tục hiện tại. Ý thức về quy tắc và văn hóa hợp đồng này đáng được học.
Thứ hai, sau sự thay đổi này, sự thương mại hóa của OpenAI có thể tăng tốc. Al được thúc đẩy bởi thương mại hóa có lẽ gần gũi hơn với cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Đó là tin tốt, hay không phải tin xấu.
Thứ ba, bài viết "một số hiểu lầm về" "cha của ChatGPT" về vụ việc của altmann, mặc dù được viết vào thứ hai tuần trước, nhưng bây giờ có vẻ không cần phải sửa đổi nhiều.
Mức tăng lương của công ty tư nhân là mức thấp nhất trong hơn 2 năm
ADP, một công ty xử lý lương, đã công bố một báo cáo cho biết việc tạo việc làm trong khu vực tư nhân lại chậm lại vào tháng 11, với mức tăng lương thấp nhất trong hơn hai năm.
Trong tháng này, các doanh nghiệp chỉ thêm 103,000 nhân viên, ít hơn 106.000 nhân viên sau khi sửa chữa vào tháng 10, và ít hơn 128.000 người theo ước tính của dojune.
Với việc làm tăng lên một cách nhẹ nhàng, mức lương hàng năm tăng lên 5.6%; Là sự tăng trưởng tối thiểu kể từ tháng 6 năm 2021. Tiền lương của những người nhảy tàu tăng 8, 3%, tạo nên sự bổ sung cho việc chuyển công việc ở mức thấp nhất kể từ khi ADP bắt đầu theo dõi số liệu này 3 năm trước.
Từ khi dịch bệnh bùng phát đầu năm 2020, ngành công nghiệp giải trí và khách sạn đã dẫn đầu trong việc tạo việc làm hầu hết thời gian, nhưng tháng này đã giảm 7.000 việc làm. Thương mại, vận tải và tiện ích thêm 55.000 việc làm, 44,000 việc làm cho giáo dục và dịch vụ y tế, 15.000 việc làm cho các dịch vụ khác.
Các ngành công nghiệp liên quan đến dịch vụ cung cấp tất cả việc làm trong tháng này, mặc dù cuộc đình công của hiệp hội công nhân ô tô (UAW) đã được giải quyết, nhưng vì ngành sản xuất giảm 15.000 người, tổng mất mát 14.000 người sản xuất hàng hóa, và ngành xây dựng giảm 4.000 người. Sự cắt giảm nhân công gần đây ở thung lũng silicon và phố wall cũng không có trong dữ liệu vì cả hai đều tăng trong tháng này.
Nhà kinh tế học trưởng ở ADP, Nela Richardson, nói: "trong quá trình hồi phục sau đại dịch, nhà hàng và khách sạn là những người tạo ra nhiều việc làm nhất." "Nhưng sự thúc đẩy đó đã qua, và sự trở lại của xu hướng trong ngành công nghiệp giải trí và khách sạn tượng trưng cho việc tuyển dụng và tăng trưởng lương ít tốn kém hơn cho toàn bộ nền kinh tế vào năm 2024."
Các doanh nghiệp trung bình với từ 50 đến 499 nhân viên dẫn đầu trong việc tạo công ăn việc làm, thêm 68000 người. Các doanh nghiệp nhỏ dưới 49 người chỉ đóng góp 6.000 người.
Bộ Lao động sẽ công bố dữ liệu về việc làm ngoài nông nghiệp được chú ý nhiều hơn vào ngày 8, có thể có sự khác biệt lớn với báo cáo ADP. Mặc dù số việc làm tư nhân vào tháng 10 gần như là vậy, bộ Lao động báo cáo tăng thêm 99.000 người, chỉ dưới 4.000 người so với số lượng ADP được sửa đổi.
Một dấu hiệu khác của thị trường Lao động lỏng lẻo vào ngày 5. Báo cáo của bộ Lao động cho biết việc làm trong tháng 10 đã giảm xuống còn 8.73 triệu, mức thấp nhất kể từ tháng 3 năm 2021.
Quản lý kinh doanh từ sự kiện OpenAI quản lý kinh doanh nhân viên trường đại học tài chính và tài chính ứng dụng chủ tịch cheng zhigangCopyright © 2023 다이사이게임